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Claudia Tamburrini

Consulente Del Lavoro
Claudia Tamburrini

Claudia Tamburrini

Indirizzo
Via Gaspare Pacchiarotti 00139 Roma

Albo
Consulente Del Lavoro iscritto all'Albo di roma
Matricola: 3584

Contatti
Telefono: 0688522199
Email: claudia.tamburrini@libero.it
Sito Web:

Presentazione

Lo Studio Tamburrini è uno studio professionale dinamico ed esperto al tempo stesso che assicura massima competenza e assistenza dei clienti nei seguenti servizi che propone:
- SEZIONE LAVORO:
Elaborazione e stampa cedolini paga multicontratto anche edilizia/Elaborazione ed invio denunce mensili ed annuali, predisposizione mod. F24
Consulenza ed assistenza al cliente che viene guidato nelle scelte relative ad assunzioni/cessazione/trasformazioni ecc..
Assistenza e rappresentanza nelle vertenze extragiudiziali derivanti dal rapporto di lavoro
- SEZIONE FISCALE:
Tenuta contabilità di imprese ed enti non commerciali
Elaborazione ed invio delle dichiarazioni fiscali
Predisposizione di situazioni contabili periodiche e stampa di bilanci di verifica
Gestione rapporti con gli Istituti INPS INAIL CASSA EDILE CCIAA AG. ENTRATE EQUITALIA per pratiche amministrative/richieste rateizzazioni
- CAF CDL:
Predisposizione, elaborazione ed invio telematico mod. 730 e mod.Unico,Red, Detrazioni/Invciv
Preparazione, elaborazione ed invio Mod. Isee/Iseu
Adempimenti cedolini e conteggi Colf/Badanti
Calcolo e compilazione IMU
Successioni

Servizi Offerti

Curriculum di Claudia Tamburrini

28.03.2013 Laurea in Economia Aziendale Internazionale con punteggio di 110 e lode Link Campus University of Malta Gennaio 2011 Mediatore Conciliatore Professionista E.F.I. Formazione Gennaio 2010 Ricevuta abilitazione come C.A.F. C.A.F. CDL Marzo 2007 Apertura Partita Iva come Professionista Consulente del Lavoro 26.01.2007 Iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro Albo Dei Consulenti del Lavoro di Roma

Ultime 10 Risposte (su 4 totali)

Preventivo Consulente Del Lavoro per Consulente del Lavoro

Domanda del 05/09/2014 16:00 da Roma (Roma)
Preventivo di costo per l'assistenza al personale subordinato (X lavoratori settore commercio) comprensivo di: X. redazione cedolini mensili X. redazione e presentazione autoliquidazione INAIL X. redazione modelli CUD X. aperture posizioni INPS - INAIL X. redazione e presentazione telematica modello XXX X. varie ed eventuali nel prevendito prego indicare se [...]
Risposta del 08/09/2014 10:14
XXX,XX annuali a dipendente comprensivo di tutti gli adempimenti richiesti. A parte i compensi per Aperture/Chiusure/Variazioni Posizioni, Consulenza e Assunzioni/Cessazioni/Trasf. Dipendenti. [rimosso] cell. XXX/ [rimosso]

Preventivo Consulente Del Lavoro per Consulente del Lavoro

Domanda del 31/03/2014 14:10 da Roma (Roma)
Buon giorno Avrei intenzione, come test di mercato per un centro yoga, di iniziare l'attivita' in una forma donation based, ossia che i praticanti che si recano allo studio sono liberi al termine della lezione di lasciare quanto pensano opportuno all'insegnante. Qual'e' il trattamento fiscale di tale impostazione? Quali sono [...]
Risposta del 31/03/2014 18:16
Salve, le caratteristiche delle associazioni culturale potrebbero essere adeguate al nostro caso, fermo restando che la peculiarità principale delle associazioni culturali è l'assenza dello scopo di lucro. Aprire un'attività come associazione culturale piuttosto che come ditta individuale o società ha la facilitazione dell'esonero di iscrizione in Camera di Commercio, e di conseguenza ci verrebbe risparmiato l'adempimento della SCIA, che alza il costo globale iniziale di oltre X.XXX €. Per quel che riguarda il trattamento fiscale, si emetterebbe ricevuta ogni qualvolta ci fosse un contributo da parte dell'associato/praticante. Non avendo l'associazione culturale scopo di lucro, sarebbe opportuno non produrre utili alla fine dell'esercizio, in quanto lo stesso non potra' essere distribuito ai soci, e sarà soggetto ad imposte (IRES e IRAP). Altro fattore rilevante è l'impossibilità, per le associazioni culturali, di alienare il patrimonio sociale: per cui, se si acquistasse dell'attrezzatura, in teoria questa dovrebbe rimanere sempre di proprietà dell'associazione, e quando questa verrà in futuro chiusa tali beni dovranno essere ceduti ad altra associazione che operi magari nello stesso settore. Di seguito i miei recapiti per uletriori informazioni, Dr.ssa Claudia Tamburrini XXX/ [rimosso] [rimosso]

Preventivo Consulente Del Lavoro per Consulente del Lavoro

Domanda del 19/03/2014 00:40 da Roma (Roma)
cercando un comm [...]
Risposta del 19/03/2014 18:06
iorno, in prim

Preventivo Consulente Del Lavoro per Consulente del Lavoro

Domanda del 13/03/2014 12:30 da Roma (Roma)
A Dicembre XXXX mandai una email al capo del personale della mia azienda per chiedere informazioni riguardo l'imminente scadenza "XX/XX/XX" come da contratto da me firmato nel XX/XX/XXXX (contratto con scadenza dopo XX mesi di apprendistato formalizzante). Mi hai risposto, che si, sul mio contratto firmato questa era la data [...]
Risposta del 17/03/2014 15:27
Buongiorno, ho letto attentamente la Sua richiesta, cercherò di rispondere esaurientemente alle sue domande, anche se per maggiore sicurezza dovrei visionare i documenti che Lei possiede: - Per iniziare diciamo che all'atto dell'assunzione al dipendente deve essere consegnato, oltre alla lettera contratto di assunzione anche il foglio Unilav (ricevuta dell'assunzione inviata al centro per l'impiego), pertanto, potrebbe anche farne richiesta. Questo nell'ordine di fare chiarezza sulle date, in quanto dai riferimenti da Lei indicati il contratto scadeva effettivamente il XX.XX.XXXX, e, a rigore, se entro tale data non viene comunicato al dipendente la disdetta del rapporto, tale rapporto si intende trasformato a tempo indeterminato, con conseguente cambio di livello e di paga lorda mensile. L'unico caso in cui il contratto può essere prorogato è quando si verificano assenze prolungate (di durata superiore ai XX giorni), es. congedo per maternità/esigenze aziendali/malattia/infortunio (no ferie no permessi) etc.., in questi casi il datore di lavoro può prorogare la scadenza per un periodo pari a quello dell'assenza. Ciò nonostante, tale prosecuzione va comunicata al dipendente, spiegando anche le ragioni di tale proroga; anche se in questo caso i contributi sono ugualmente ridotti e non diventerebbe un qualificato a tempo indeterminato. Io le consiglierei di chiedere il foglio Unilav e/o se esiste una proroga del contratto. Consideri che : - se il datore di lavoro non da disdetta del contratto di apprendistato, perchè implicitamente vuole prolungare il contratto senza darne preavviso, comporta che l'apprendista acquista il diritto al mantenimento in servizio. - Se non hanno prorogato il contratto, e non Le hanno comunicato la disdetta del contratto prima del XX.XX.XXXX,il contratto si considera a tempo indeterminato a far data dal XX.XX.XXXX e, pertanto, il contratto può essere risolto solo per giusta causa o giustificato motivo. Lascio i miei recapiti: tel. XX/ [rimosso] X cell. XXX/ [rimosso] [rimosso]