Consulente del Lavoro

Principali serivizi relativi a questa sezione:

• Assistenza rapporti di lavoro dipendente e autonomo
• Igiene e prevenzione negli ambienti di lavoro
• Contratti di lavoro (tipici e atipici)
• Certificazione tributaria
• Trasmissione telematica delle dichiarazioni fiscali

Rapporti di lavoro, gestione del personale, aspetti previdenziali e assicurativi

Quella del Consulente del Lavoro è una figura di massima importanza all’interno di un’azienda. E’ lui che si occupa di tutti gli adempimenti giuridici inerenti i rapporti di lavoro delle piccole e medie imprese, per dipendenti e lavoratori autonomi, compresa l'assistenza previdenziale e assicurativa. Ben si comprende quindi la sua importanza in una società in cui la gestione delle risorse umane costituisce l’unico vero fattore strategico di sviluppo.

Istituito con la Legge 12/1979, il Consulente del Lavoro, ha la sua ragion d’essere nella necessità di fornire alle singole aziende una sapiente gestione del personale, da parte di un professionista particolarmente esperto nella materia. Il Consulente del Lavoro conosce a fondo tutte le possibili implicazioni giuridiche, economiche e fiscali connesse ai singoli rapporti di lavoro, subordinati o autonomi e sa indirizzare l’imprenditore verso le scelte migliori, dal momento di costituzione di un rapporto di lavoro, durante la sua gestione e fino alla sua estinzione. Il suo intervento, tuttavia, non si limita a questo. Sebbene orientato in particolar modo al diritto del lavoro, prevede ambiti di sviluppo molteplici, partendo dalla scelta dell’inquadramento contrattuale più opportuno per ogni unità lavorativa, compresi i contributi INPS, per arrivare alla cura dei rapporti con lo Stato, i sindacati e l’Ispettorato del Lavoro.

I consulenti del Lavoro devono esere iscritti al Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro per potere esercitare la loro attività.

Il loro primo dovere deontologico è quello di tenere costantemente aggiornate le conoscenze tecniche e giuridiche inerenti alla loro professione. Essendo essi chiamati a fare luce su questioni spesso controverse, in una materia in continua evoluzione e fatta di leggi e calcoli che spesso si contraddicono a vicenda, è giusto che abbiano sempre gli strumenti adeguati per destreggiarsi nel caos normativo ed individuare i rimedi. Devono avere sotto controllo e saper gestire tutto il personale di una o più aziende, in tutte le possibili tipologie contrattuali e le varie categorie di stipendi e curare i rapporti con le Istituzioni. E’ pertanto della massima importanza che la loro preparazione sia continuamente aggiornata.

Attività del Consulente del Lavoro verso imprese \ lavoratori \ enti pubblici

I compiti che il Consulente svolge sono i seguenti:

• Fornisce le più dettagliate informazioni sugli adempimenti a carico del datore di lavoro, in materia di previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori, ma anche su quelli strictu senso giuridici, fiscali e contabili, dalla genesi del rapporto di lavoro, durante la sua evoluzione e fino alla sua definizione;
• Gestisce e detiene il libro matricola, il libro paga e i prospetti paga;
• Si occupa della denuncia di ogni singolo lavoratore occupato in un’azienda, all’INPS, all’INAIL e al Ministero del Lavoro;
• Studia e gestisce i criteri e le modalità di inquadramento professionale e retribuzione per ogni singolo tipo di contratto di lavoro, espleta le pratiche di assunzione e licenziamento, maternità, malattia, infortuni, calcolo ed elaborazione delle buste paga;
• Cura i rapporti col fisco, i sindacati, l’Ispettorato del lavoro;
• Dopo la legge Biagi, il consulente del lavoro può provvedere, con le dovute autorizzazioni, anche ad un’attività di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, con la migliore ricerca e selezione del personale e ancora può provvedere alla dovuta formazione e riqualificazione professionale dei lavoratori;
• studia e fa applicare le specifiche norme di igiene e prevenzione negli ambienti di lavoro.

Non solo, ma la sua attività va ben oltre, arrivando a toccare temi relativi alla strategia d’impresa quali la consulenza nella gestione aziendale e l’assistenza nei processi di ristrutturazione aziendale. Il consulente del lavoro sa consigliare le migliori tecniche di analisi dei costi d’impresa in relazione al prezzo di offerta del prodotto finale, sa costituire ed analizzare i più efficaci piani produttivi e curare, in relazione a ciò, i rapporti esterni.

Il consulente del lavoro svolge anche un’importantissima attività di certificazione e garanzia di legittimità nella quale si possono fare rientrare una serie di attività legate a

Le abilità pratiche del consulente del lavoro sono dunque rivolte principalmente a:

L’attività del Consulente del lavoro non è solo quella di redigere buste paga. Oggi ha assunto una connotazione quali-quantitativa ben più grande. Questo professionista è stato collocato in una posizione strategica tra azienda, Stato e lavoratori, potendo e dovendo garantire un raccordo armonico e funzionale tra diritti e doveri di tutte queste parti coinvolte.

Avendo voluto dunque creare la legislazione di riforma un insieme di competenze nuove e fondamentali in capo a questo professionista, un altro basilare compito gli è stato affidato: prevenire e risolvere le controversie di lavoro. Suo precipuo compito è infatti quello di fornire, a priori, la migliore soluzione per risolvere le controversie di lavoro, assistere e rappresentare l’azienda nelle vertenze extragiudiziali e nei contenziosi con gli Istituti di Previdenza, Assicurazione e Ispezione del Lavoro e nei contenziosi tributari davanti alle commissioni tributarie. In più ha le funzioni rappresentative a lui concesse, in sede di conciliazione e arbitrato nelle controversie di lavoro, dalla Legge 183/2010. Presso i Consigli Provinciali degli Ordini poi sono state istituite le Commissioni di Certificazione cui il consulente del lavoro ha pieno titolo per accedere diventando esso stesso uno strumento ufficiale di composizione delle controversie in sede extragiudiziale.

Ma con le Commissioni di certificazione si potrà più specificatamente:

• effettuare il tentativo di conciliazione della controversia, anche se non più obbligatorio;
• creare un sistema alternativo al contenzioso con vere e proprie camere arbitrali;
• standardizzare la giusta causa di licenziamento nei contratti individuali di lavoro e certificarla nei casi pratici;
• certificare la regolarità di tutti i contratti di lavoro in genere.

Costo del Consulente del Lavoro

Il decreto legge cd. «Cresci Italia» del 24 gennaio 2012, n. 1, ufficialmente «Disposizioni urgenti per la concorrenza, lo sviluppo delle infrastrutture e la competitività » ha abolito integralmente  le tariffe dei professionisti, quindi ha introdotto l’obbligo per tutti gli esercenti di professioni regolamentate di indicare ai clienti prima del conferimento dell’incarico il preventivo  di compenso per iscritto. Il compenso professionale, certo, deve essere adeguato all’importanza dell’opera, ma deve essere prima di tutto chiaro, contenendo la specificazione di tutte le informazioni che riguardano i costi a vario titolo considerati. Che si tratti di onorario e spese nonché di oneri e contributi vari che possano apparire prevedibili. Inoltre, i professionisti dovranno obbligatoriamente comunicare ai clienti i dati della loro eventuale polizza assicurativa per i danni che possano derivare dalla loro attività professionale.

Risorse utili

• Consulenti Del Lavoro - Portale di Categoria
• Consulente del Lavoro - Wikipedia