Consulenza Aziendale

Consulenza Aziendale

La Consulenza Aziendale è l’insieme di consulenze specifiche che gravitano attorno ai settori di interesse delle imprese. Partendo da un’analisi finanziaria dell’azienda il consulente aziendale vaglia e passa al setaccio ogni aspetto della stessa: risorse umane, processi, strutture, per poi individuare le aree più critiche e quelle da potenziare. Con le sue conoscenze ed i suoi suggerimenti, il consulente aziendale è in grado di indirizzare l’imprenditore verso la strada di sicuro successo, senza mai tralasciare le sue preferenze, il suo ambito sociale e le sue consuetudini, anzi personalizzando il business plan in base ad essi. Il consulente aziendale in definitiva,  circoscrive un adeguato piano di intervento al settore da modificare e segue poi l’attuazione pratica del progetto. In tale ottica nulla è lasciato al caso, ma ogni decisione è orientata verso una prospettiva di crescita dell’azienda, nell’ambito del gruppo di lavoro, nelle metodologie applicate, nell’area del processo ed in quella del marketing. Fanno parte della consulenza aziendale le più specifiche consulenze direzionale, formativa e gestionale, finanziaria, organizzativa, commerciale, ecc.

Inquadramento giuridico e certificazioni

Per quanto riguarda l’inquadramento giuridico della figura, visto che ancora manca un quadro normativo di riferimento, si distingue il caso in cui il servizio sia fornito da un libero professionista, in cui si fa riferimento all’art. 2229 del codice civile ed alla prestazione d’opera intellettuale. Se invece è una società di consulenza ad erogare i servizi, con professionisti e competenze multisettoriali, si applicano le norme relative ai negozi giuridici del settore terziario.

Da quest’anno sono entrate in vigore le nuove norme UNI EN 16114 intitolate "Consulenza di direzione - consulenza di management" che ridefiniscono la materia in modo organico e tratteggiano il volto del nuovo consulente di direzione. Esiste l’albo dei consulenti di direzione, che si basa sui criteri e le norme UNI, tenuti dalle associazioni di categoria, che forniscono servizi di attribuzione e certificazione delle qualifiche e delle competenze, mediante appositi organismi di certificazione o enti di accreditamento. Da precisare, tuttavia, che il titolo abilitante non è ancora una condizione necessaria  per svolgere la professione.

La certificazione CMC (Certified Management Consultant) è gestita dalle associazioni affiliate all’ICMCI (International Council of Management Consulting Institutes).Queste associazioni poi sono state riconosciute dalla legge 14 gennaio 2013, n. 4 che ha affidato loro un ruolo ben definito.

Costi del consulente aziendale

I costi legati alla necessità di dotarsi di un consulente aziendale dipendono da una serie di variabili. Se si decide infatti di affidare ad un consulente aziendale solo un progetto temporalmente limitato, il costo che si andrà ad affrontare una tantum non inciderà notevolmente sui bilanci d’azienda, soprattutto ove  si consideri che la prestazione del singolo professionista aumenterà esponenzialmente il fatturato dell’azienda. Diverso è il discorso se si decide di renderle il consult management parte integrante della propria organizzazione aziendale. In questo caso i costi sono periodici, ma in proporzione e nel lungo periodo, è chiaro che incidono di meno sul bilancio. Tuttavia c’è da considerare, oltre alla singola tariffa professionale,  il ritorno economico per l’imprenditore generato dal consulente. Quest’ultimo dovrà essere produttivo di ulteriore reddito anche per il professionista, nella misura del 10%.

Nel caso di un contratto di lavoro continuativo col professionista, invece, nelle varie e possibili forme e tipologie, sarà solo una quota fissa a dover essere corrisposta al professionista, periodicamente, sia in caso di esito positivo delle sue performances, che negativo. In più in questa seconda ipotesi, ci sono concrete possibilità di detrarre i costi del contratto di collaborazione dalla dichiarazione dei redditi.

Quanto alla tariffa propriamente intesa, non esistendo più nel nostro ordinamento minimi e massimi per effetto della loro recentissima abolizione, l’importo dovuto dipenderà dalla specializzazione del professionista in un determinato settore e dalla sua esperienza.